Un o’r meysydd sy’n haeddu sylw ym maes rheoli cyfalaf dynol yw “ymgysylltu.” Yn Beth yw’r mesurau yr erthygl hon, byddwn yn cyflwyno enghreifftiau o ymdrechion i wella ymgysylltiad, heriau wrth ei hyrwyddo, a phwyntiau allweddol o ddyluniad systemau. At hynny, rydym yn esbonio enghreifftiau cymhwysiad o atebion TG ac AI sy’n cefnogi’r fenter.
- Beth yw rheoli cyfalaf dynol? 7 maes sy’n werth rhoi sylw iddynt
- Enghreifftiau o fentrau i wella ymgysylltiad y dylid eu cychwyn gyntaf
- Pwyntiau allweddol dylunio system ac enghreifftiau o atebion i faterion sy’n codi yn ystod hyrwyddiad
- Enghreifftiau cymhwyso TG ac AI sy’n cefnogi mentrau a mecanweithiau i wella ymgysylltiad
- crynodeb
Beth yw rheoli cyfalaf dynol? 7 maes sy’n werth rhoi sylw iddynt
Rheoli cyfalaf dynol yw rheolaeth sydd â’r nod o wneud y mwyaf o werth adnoddau dynol, sef cyfalaf, a gwella gwerth corfforaethol yn y llyfrgell rhif ffôn tymor canolig i’r hirdymor. Mae rheolaeth cyfalaf dynol yn gysylltiedig â gwella gwerth corfforaethol yn gynaliadwy, mae pwysigrwydd “asedau anniriaethol” gan gynnwys cyfalaf dynol yn cynyddu, ac mae offer Tech AD * yn tyfu’n gyflym.
O fis Mawrth 2023, bydd yn ofynnol i gwmnïau rhestredig ddatgelu gwybodaeth am eu cyfalaf dynol. Yn ogystal, lluniodd Ysgrifenyddiaeth y Cabinet y “Canllawiau Delweddu Cyfalaf Dynol” ym mis Awst 2022, a sefydlodd 19 eitem mewn 7 maes lle mae datgelu yn ddymunol. Mae cynnwys y saith maes fel a ganlyn.
- Datblygu adnoddau dynol
- ymgysylltu
- hylifedd
- amrywiaeth
- Iechyd a diogelwch
- arferion llafur
- cydymffurfiad
Mae datgelu gwybodaeth cyfalaf dynol yn bwynt allweddol y mae buddsoddwyr yn talu sylw iddo wrth benderfynu ar botensial cwmni yn y dyfodol, ac mae datgelu strategol yn ei gwneud hi’n bosibl cael adborth a fydd yn arwain at dwf corfforaethol. Fodd bynnag, gan fod amrywiaeth eang o eitemau datgelu, efallai na fydd llawer o gwmnïau’n gwybod ble i ddechrau.
*Talfyriad ar gyfer Adnoddau Dynol
Enghreifftiau o fentrau i wella ymgysylltiad y dylid eu cychwyn gyntaf
Yn yr erthygl hon, byddwn yn canolbwyntio ar y maes ymgysylltu allan o’r saith maes, ac yn esbonio pa fath o ddyluniad system sy’n effeithiol gyda ffocws ar ddatgelu gwybodaeth cyfalaf dynol. Mae ymgysylltu â gweithwyr yn cyfeirio at “y parodrwydd i ddangos dealltwriaeth ac empathi tuag at athroniaeth a gweledigaeth y cwmni, ac i gyfrannu’n wirfoddol.” Drwy wella ymgysylltiad gweithwyr, gallwch ddisgwyl effeithiau fel cyfraddau trosiant is, cynhyrchiant gwell, a gwell boddhad cwsmeriaid (CS).
Mae Argraffiad Adnoddau Dynol Ito Report 2.0 yn rhestru’r pum enghraifft ganlynol o fentrau i wella ymgysylltiad.
- Deall lefelau ymgysylltu â gweithwyr
- Ymestyn aseiniadau yn seiliedig ar lefel ymgysylltu
- System recriwtio agored ar gyfer ystod mor eang â phosibl o swyddi o fewn y cwmni
- Hyrwyddo arddulliau gwaith amrywiol megis swyddi ochr a swyddi ochr
- Buddsoddi mewn rheoli iechyd ac ymgorffori persbectif llesiant
Ymhlith yr uchod, argymhellir eich bod yn blaenoriaethu “1”. Mae hyn oherwydd os nad yw’n bosibl amgyffred y cyflwr presennol o ymgysylltu, mae’n anodd cynllunio system i wella ymgysylltiad yn briodol.
Concierge withChatGPT arweinlyfr datrysiadau i weithwyr
~ Cynyddu boddhad gweithwyr (ES) a gwella effeithlonrwydd gweithredol y sefydliad cyfan ~
Pwyntiau allweddol dylunio system ac enghreifftiau o atebion i faterion sy’n codi yn ystod hyrwyddiad
Unwaith y byddwn wedi deall statws ymgysylltu â chyflogeion, byddwn yn dechrau rhoi mentrau penodol ar waith i wella ymgysylltiad. Mae’r canlynol yn enghreifftiau o welliannau i’r amgylchedd gwaith a diwygiadau i’r system.
- Rhannu cenhadaeth a gweledigaeth y cwmni
- Adolygu system gwerthuso personél
- Gwella cydbwysedd bywyd a gwaith
- Ysgogi cyfathrebu mewnol
Gellir dweud bod dylunio gyda’r math hwn o gynnwys mewn golwg yn effeithiol.
Gellir gwneud rhai o’r mesurau a restrir uchod yn fwy effeithlon trwy bŵer TG ac AI. Mae’n ddymunol eu dosbarthu yn ôl eu nodweddion.
Wrth adolygu systemau gwerthuso personél, efallai na fydd llawer o sefyllfaoedd lle gall TG ac AI ddangos eu pŵer. Ar y llaw arall, gall TG ac AI ddangos eu pŵer mewn meysydd fel cynyddu cyfathrebu mewnol, mesur effeithiau, a dadansoddi data.
Byddwn yn rhoi enghreifftiau penodol o fentrau sy’n defnyddio TG ac AI i hyrwyddo cyfathrebu mewnol.
Y dyddiau hyn, mae teleweithio a chyflogaeth canol gyrfa wedi dod yn gyffredin, ac mae mwy a mwy o weithwyr yn profi diffyg cyfathrebu.
Efallai bod llawer ohonoch wedi gweld neu glywed am weithwyr canol gyrfa nad ydynt yn gallu ffitio i mewn o fewn y cwmni oherwydd diffyg rhwydwaith mewnol, neu gydweithwyr sy’n parhau i berfformio gwaith aneffeithlon heb wybod gweithdrefnau mewnol.
Ymysg yr ymdrechion i ddatrys y diffyg cyfathrebu mae gweithredu cyfarfodydd 1 ar 1, cyhoeddi cylchlythyrau cwmni, a chynllunio digwyddiadau cwmni cyfan. Gellir defnyddio offer TG i wella effeithlonrwydd wrth anfon cylchlythyrau cwmni a lledaenu digwyddiadau ar draws y cwmni, felly efallai y byddwch am ystyried eu gweithredu.
Mae hefyd yn bwysig cynnal arolygon mewnol ar ôl gweithredu mentrau er mwyn cynnal cylchred o welliant.
Enghreifftiau cymhwyso TG ac AI sy’n cefnogi mentrau a mecanweithiau i wella ymgysylltiad
Felly, mae gan gwmnïau sydd eisoes wedi mae clustffon vr yn chwarae rhan fawr gweithredu Microsoft 365 y fantais o allu ei weithredu’n hawdd, ac mae gweithredu rhannol neu fesul cam hefyd yn bosibl.
Ymhlith y gwasanaethau a grybwyllwyd uchod, mae “Atebion yn Viva” hefyd yn cael ei fabwysiadu fel un o’r technolegau sylfaenol yn ateb Sefydliad Ymchwil Dentsu “ Employee Concierge.” Edrychwch hefyd ar “Concierge Solutions for Employees”. Mae croeso i chi gysylltu â Sefydliad Ymchwil Dentsu ynghylch cyflwyno a defnyddio Viva.
crynodeb
Rheoli cyfalaf dynol yw rheolaeth sydd â’r nod o wneud y mwyaf o werth adnoddau dynol, sef cyfalaf, a gwella gwerth corfforaethol dros y tymor rhestr e-bost america canolig i hir, ac mae’n ofynnol bellach i gwmnïau rhestredig ddatgelu gwybodaeth am eu cyfalaf dynol. Ymhlith yr eitemau datgelu, mae’r erthygl hon wedi dewis y meysydd ymgysylltu ac wedi cyflwyno awgrymiadau ar gyfer gweithredu mesurau.
Er mwyn gwella ymgysylltiad gweithwyr, rydym yn argymell dechrau gyda deall statws ymgysylltu â chyflogeion. Yn ogystal, mae’n bwysig cynnal arolygon ymgysylltu â chyflogeion yn rheolaidd i atal mesurau rhag dod yn arwyddion yn unig.
Fodd bynnag, mae cynnal arolygon cyfnodol o statws ymgysylltu â gweithwyr yn tueddu i gynyddu’r llwyth gwaith ar y safle. Mae defnyddio TG a Deallusrwydd Artiffisial yn effeithiol o ran lleihau llwyth gwaith, ac mae Microsoft Viva yn enghraifft nodweddiadol o offeryn TG sy’n lleihau llwyth gwaith.
Mae “Employee Concierge” Sefydliad Ymchwil Dentsu hefyd yn defnyddio nodwedd o Microsoft Viva. Os oes gennych ddiddordeb mewn concierge ar gyfer gweithwyr, ewch i’r dudalen cyflwyno cynnyrch. Hefyd, mae croeso i chi gysylltu â Sefydliad Ymchwil Dentsu ynghylch cyflwyno a defnyddio Viva.
Mae’r wefan hon yn cynnig llawer o ddeunyddiau y gellir eu lawrlwytho sy’n ymwneud â datrysiadau pwynt cyswllt cwsmeriaid DX. Mae croeso i chi lawrlwytho a defnyddio’r deunyddiau.